高职学院人才培养质量调研活动——人本集团杭州总部调研分享

为深入了解2023届学生情况，掌握人才培养质量，促进2023届学生充分就业及高质量就业，高职学院于2022年12月5日开始陆续派出70余名教师及辅导员，克服疫情困难，奔赴省内外对我院部分学生及企业进行人才培养质量调研。

12月8日，高职学院财会系黄婷、张文霞、陈思锦老师到人本集团的杭州总部，与企业校招相关负责人达建军、杨毅老师、2020级实习生及2019级已经留任的学生进行访谈。针对2020级会计2班张德靖、2020级会计3班罗忠福同学进行就业指导，鼓励学生留任实习企业，迈出自己职业生涯的第一步。
    回访老师通过就业压力、人本集团的实力、省内外的就业形势、职业规划发展等方面给实习的同学进行分析，希望大家能对自己的职业有一个明确的规划和认知。
    2019级留任的寸林艳同学，分享了自己的留任心得。她告诉大家，在杭州工作的工资水平是在云南工作无法达到的，并且企业的晋升空间很大，企业搭建的平台给了个人很大的发展机会，短短一年的时间，自己就已经做到了一店之长。人本集团的管理层也都是较为年轻的80、90后，工作氛围轻松活跃，沟通交流更顺畅。
    同时也邀请了留任四年的云南经济管理的学生，今天她从台州到杭州总部竞聘管理岗位。该学生也分享了在人本的工作的历程，人本在江浙沪地区，目前也将商业板块拓展到华中地区，给了员工在不同城市工作的机会，给员工搭建了一个适合自身发展的平台。
    往届留任同学们的分享，给了现在实习同学很大的鼓舞，让同学们了解了人本集团非常畅通的晋升渠道，也给了不同岗位和部门的选择机会。目前在实习的同学，也开始规划自己的职业道路，考虑留任的问题。   

企业也表示，会给留任的学生毕业前开具接收函，确保学生拿到毕业证后，就签订正式的劳动合同，为学生购买五险一金。