实习就业联动 护航保驾就业

实习就业联动  护航保驾就业——高职学院开展2022届毕业生就业工作及就业证明材料培训

为提升学院2022届毕业生就业率，按期完成学院就业指标，加强2022届毕业班辅导员与毕业实习指导教师的沟通与融合。4月1日，高职学院实践教学科组织全体2022届毕业生实习指导教师召开了就业工作及就业材料钉钉线上培训会，会议由招生就业科科长易智敏老师主讲。

招生就业科科长易智敏宣讲就业政策

招生就业科科长易智敏就毕业生就业证明材料等相关事宜，从四个方面为实习指导教师阐述：

一、就业统计工作标准：

1、始终贯彻落实《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》（教育厅函[2021]19号）。

2、坚持应报尽报、真实、完整、准确原则、就业信息与学信网填报保持一致原则。

二、毕业就业去向统计分类：

1、毕业生就业去向分为就业、升学、未就业，三大类；签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、科研助理或管理助理、应征义务兵、国家基层项目、地方基层项目、其他录用形式就业、自主创业、自由职业、升学、出国或处境、待就业，12类。

2、学生按要求提供相应类别的审核依据。

易老师讲解毕业生就业去向界定及标准

三、毕业生就业去向界定及标准：

1、推荐两个统一社会信用代码查询核验平台官方。

2、例举了特殊情况的处理办法。

四、就业证明材料审核依据

易智敏科长在会中强调：

（1）确保每人每月100%全覆盖跟踪，按时报送毕业生就业情况。

（2）常规工作扎实做，数据真实忌虚假，材料规范随可查，就业率逐步往上升。

（3）严格落实“四不准”要求。

任宇杰副院长对培训会议做出了总结，要求：

1.指导教师应充分认识当前形势下稳就业的重要意义，毫不放松抓紧抓实抓细，稳抓就业工作，要求各系要重视就业工作，专业发展需要“出口畅，才能入口旺”，全体教师要共同努力才能实现学院的发展目标，完成任务。

2.加强就业援助，拓展毕业生择业渠道，增加就业机会，做好就业服务工作，创造优良、公平的就业环境，帮助毕业生实现就业。